לקבלת הסבר לחצו על הקטגוריה הרצויה:
- תאונת עבודה
- מחלת מקצוע
- מיקרוטראומה
- דמי פגיעה
- תביעה לנכה נזקק
- החמרת מצב
- ועדות רפואיות
- מענק חד פעמי
- קצבה חודשית
- צירוף נכויות
- אובדן כושר עבודה
- חבות מעבידים
תאונת עבודה
תאונת עבודה היא תאונה שארעה לעובד תוך כדי עבודתו, או בדרך למקום העבודה או בדרך חזרה מקום העבודה.
מחלת מקצוע
מחלת מקצוע הינה מחלה שנקבעה ככזו בפרק ב' לתוספת השניה לתקנות הביטוח הלאומי ( ביטוח מפני פגיעה בעבודה),
תשי"ד-1954 שהותקנו לפי סעיף 85 לחוק, בה חלה עובד עקב עבודתו.
כל מחלה אחרת, שאינה מנויה בהן לא תיחשב כמחלת מקצוע גם אם נגרמה באופן ישיר מעבודתו של הנפגע.
מיקרוטראומה
"תורת המיקרוטראומה" היא יציר הפסיקה שהתפתחה על מנת ליתן פיתרון לעובדים שחלו במחלות הקשורות לעבודתם,
אך לא הוכרו כמחלות מקצוע משום שהן אינן מצויות ברשימה המחלות הסגורה בחלק ב' לתוספת השניה לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), תשי"ד-1954.
דמי פגיעה
דמי פגיעה ישולמו לנפגע שהוכרה תביעתו כתאונת עבודה בשל אובדן הכנסתו עקב הפגיעה עד לתקופה של 91 ימים.
נכה נזקק
נפגע שנפסקה לו נכות זמנית המזכה אותו בסכום זעום ואין לו יכולת קיום באותה העת רשאי להגיש תביעה
להכיר בו כנכה נזקק לשם קבלת קצבה חודשית מלאה, על פי התנאים הקבועים בתקנה 18 א' לתקנות הביטוח הלאומי.
החמרת מצב
מי שנפסקה לו נכות רפואית צמיתה בגין פגיעתו, רשאי, בתנאים הקבועים בתקנה 36 לתקנות הביטוח הלאומי,
להגיש תביעה לדיון מחדש בעניינו כל אימת שהוא טוען כי מצבו הבריאותי הוחמר.
ועדות רפואיות
על פי סעיף 118 לחוק הביטוח הלאומי ועדה רפואית היא שאמורה לקבוע אם הנכות לה טוען הנפגע
נובעת מהפגיעה בעבודה ובאיזו מידה וככל שהתשובה לכך חיובית גם את דרגת הנכות.
מענק חד פעמי
מענק חד פעמי , כשמו כן הוא , הינו תשלום המשולם לנפגע שנפסקה לו נכות בשיעור שבין % 9 עד % 19.
קצבה חודשית
קצבה חודשית תשתלם לנפגע שנפסקה לו נכות רפואית צמיתה בשיעור של % 20 ומעלה.
צירוף נכויות
נפגע שנפסקה לו בעבר נכות צמיתה ולאחר מכן הוא נפגע פעם נוספת בעבודתו,
רשאי לבקש לצרף את דרגות הנכות יחדיו ובמידה ותתקבל תביעתו עשויה להיפסק לו נכות מצטברת אחת בגין מלוא פגימותיו .
אובדן כושר עבודה
נפגע שאיבד את כושרו לעבודה באופן מלא או חלקי עשוי לזכות בפיצוי מכוחם של פוליסות ביטוח אשר רכש או שנרכשו בעבורו.
חבות מעבידים
עובד שנפגע במהלך ותוך כדי עבודתו, בין היתר, בשל סיכון שהיה מצוי במקום העבודה
או כזה שנבע מתהליכי העבודה אליהם הוא היה חשוף ונגרם לו נזק בשל כך עשוי להיות זכאי לפיצויים ממעבידו.